关于考研与国企招聘的难度对比，需结合不同维度综合分析：

一、竞争环境对比

考研竞争压力

- 报录比普遍为4:1左右，竞争激烈程度高于国企招聘。

- 需长时间备考（通常1年），对知识储备和自律性要求高。

国企招聘竞争

- 顶级企业（如央企）报录比可达70:1，部分岗位竞争压力显著。

- 但基层岗位竞争相对较小，且应届生享有专项招聘政策优势。

二、学历与能力要求

考研

- 侧重专业知识的深度和广度，英语、政治等公共课为必考科目。

- 部分岗位（如技术岗、管理岗）要求硕士及以上学历，但部分岗位也接受本科。

国企招聘

- 本科及以上学历为基本要求，但部分技术类岗位（如电网、通信）更偏好研究生。

- 实践经验、项目经历和综合素质（如面试表现）在招聘中占重要比重。

三、职业发展前景

考研

- 提升学历竞争力，为学术研究或高端管理岗位奠定基础。

- 可边工作边学习，积累实践经验。

国企招聘

- 工作稳定性高，福利完善（五险二金、职业培训等）。

- 但晋升空间可能受限，部分岗位存在论资排辈现象。

四、选择建议

优先考研：

若目标为科研、高校或对学历要求严格的岗位（如金融、央企技术岗），建议系统备考。

结合国企招聘：若希望快速就业、稳定收入或享受福利，可关注应届生专项计划或技术类岗位。

年龄与职业规划：30岁以上者建议优先考公考编，避免考研带来的时间成本压力。

综上，考研与国企招聘无绝对难易之分，需根据个人职业目标、年龄、学习能力等因素综合判断。