考研和考编制的难易程度因人而异，需结合个人情况综合判断。以下从多个维度进行对比分析：

一、竞争压力与录取比例

考研

- 竞争激烈，整体录取比例约为1/5~1/20，名校和热门专业竞争尤为突出。

- 报录比普遍在1:4左右，部分院校可达1:3以下。

考编制

- 竞争压力同样高，尤其基层岗位报录比可达1:13~1:40，部分特殊岗位竞争更激烈。

- 录取比例普遍为1/20~1/100，但部分岗位（如应届生专项计划）竞争压力较小。

二、考试内容与难度

考研

- 侧重学术能力，需掌握专业知识深度与广度，考试科目多（如政治、英语、专业课等），备考周期长（通常半年以上）。

- 复试包含笔试（专业课/综合能力）和面试，形式多样（如结构化面试、专业测试等）。

考编制

- 侧重实践应用与综合素质，考试内容多为公共基础知识、职业能力倾向测验等，难度相对较低。

- 部分岗位可能包含体能、面试等环节，但整体知识面要求较宽泛。

三、时间成本与职业规划

考研

- 需长时间备考，初试与复试间隔约3个月，期间需持续投入大量精力。

- 录取后可能面临课题研究、论文答辩等后续要求。

考编制

- 复习时间灵活，可分阶段备考，失败后较易调整方向。

- 上岸后直接进入职场，积累经验后可通过晋升提升职业发展空间。

四、适用人群建议

优先考编：

应届生或希望尽快就业者，可利用政策倾斜优势（如国考专项计划）提高成功率；追求稳定与福利待遇者，公务员岗位提供长期保障。

优先考研：

适合学术能力较强、目标为高校或科研机构者；或计划在职场中继续深造者。

总结

两者无绝对难易之分，需结合个人基础、职业规划及风险承受能力选择。若条件允许，可尝试两者兼顾（如考编后在职考研），但需注意时间分配与精力管理。