关于考研和特岗教师招聘的难度对比，需结合不同维度综合分析：

一、录取难度对比

考研

- 录取率较低，竞争极为激烈，部分热门院校和专业录取比例可达1：几十甚至上百。 - 需备考公共课（英语/政治）和专业课，知识面广且深度要求高，还需通过初试和复试（如面试、综合素质测评）。

特岗教师招聘

- 录取率较高，部分地区可达200-300人/岗，竞争压力相对较小。 - 报考门槛较低（师范类或持证教师），但需通过笔试（教育基础理论、学科知识等）和面试（试讲、说课）。

二、考试内容与备考压力

考研：

复习周期长（通常1-2年），需系统掌握多门课程，备考资料繁重。 - 面试环节可能涉及专业问题、英语口语等，压力较大。

特岗教师：

复习时间较短（1-3个月），科目较少（教育基础理论+学科知识），但需通过公开课试讲等实践环节。 - 经济压力较低，但需注意部分地区可能存在的工资差异。

三、职业发展差异

考研：

直接进入高校或企业，后续职业发展路径更明确。 - 非应届生考研可增加“应届生头衔”，对部分单位有优势。

特岗教师：

需3年服务期，期间可能面临职称晋升压力，但工作稳定性较高。 - 服务期满后有机会转为正式教师，但晋升空间可能受限于编制名额。

四、适合人群建议

考研：适合学术能力较强、目标明确（如进入顶尖高校）、能承受长期备考压力的人群。- 特岗教师：适合希望快速就业、从事教育行业、或对薪资要求较高的人群。

总结

两者难度无绝对高下，需根据个人背景、职业规划及抗压能力选择。若追求学术发展，考研是更直接的选择；若倾向稳定性与实践经验，特岗教师招聘更合适。