考研和银行招聘考试的难度比较需要从多个维度综合考量，以下是关键对比分析：

一、考试性质与目标差异

考研

属于升学考试，主要考察学术能力、研究潜力及专业知识深度，需通过全国统一考试进入研究生阶段学习。

银行招聘

属于就业考试，侧重岗位匹配度，内容包含行测、金融知识、英语等，旨在选拔符合银行业务需求的专业人才。

二、考试内容与难度

考研

专业性：

需深入研究特定领域，知识体系庞大且更新快。

竞争性：录取名额有限，但调剂机制提供一定机会。

备考周期：通常需1-2年长期准备。

银行招聘

专业性：

涉及金融、经济、行测等基础知识，但深度低于考研。

竞争性：部分岗位竞争比例高达10:1，但通过率相对较高。

备考周期：一般为1-3个月集中备考。

三、竞争环境与录取门槛

考研

竞争压力：

主要与考生基数、院校及专业热门度相关，部分院校竞争尤为激烈。

录取优势：调剂政策灵活，非热门专业录取门槛较低。

银行招聘

竞争压力：

部分岗位（如一线城市核心行）竞争激烈，但非专业考生无法报考。

录取门槛：部分岗位要求本科及以上学历，部分岗位有专业限制。

四、程序透明度与公平性

考研

统一命题、阅卷，程序透明，争议较少。

银行招聘

部分岗位存在内部员工加分、面试主观性较强等问题，程序透明度较低。

五、适合人群建议

考研：

适合学术能力较强、目标为研究生院或特定专业领域的人群。

银行招聘：适合希望进入金融行业、接受系统培训并希望快速适应岗位的人群。

总结

两者难度难以直接量化，需结合个人背景、职业规划及备考能力综合判断。若追求学术深造，考研更具挑战性；若以就业为导向，银行招聘的竞争压力和录取门槛可能更符合需求。