关于领导批评的名言，综合权威资料整理如下：

一、批评的本质与意义

批评是促进成长的阶梯

真诚的批评如同良药，能帮助我们正视不足，激发自我提升的动力。

虚伪迎合与真诚批评的差异

虚伪的迎合会破坏信任，而诚恳的批评才是建立健康关系的基础。

二、批评的方式与态度

批评需把握艺术

领导批评应避免情绪化，需关注问题本身而非针对个人，做到“事不对人，对事不对人”。

以激励而非打击为目的

批评应旨在引导改进，而非单纯指责。如李四光所言：“真正的科学精神，是要从正确的批评和自我批评发展出来的。”。

三、接受批评的心态

接纳批评的智慧

人的天性倾向于自我辩护，但真正的强者能将批评转化为成长的契机。

转化抵触情绪

批评可能引发抵触，但通过理性看待，可转化为积极行动的动力。

这些名言既包含对批评本身的思考，也涉及如何以更成熟的态度面对批评，为职场沟通提供了多维度的启示。