关于领导的名言警句，可结合管理智慧与人格魅力进行归纳，以下为精选内容：

一、管理智慧类

管理是做事，领导是做正确的事

彼得·德鲁克强调，管理的核心在于执行，而领导需把握方向与原则。

少管理，多领导；少控制，多信任

通过授权与激励激发团队自主性，建立基于信任的领导关系。

犯错要认，但坦白从宽不是绝对

鼓励诚实面对错误，同时强调责任与改进的重要性。

二、人格魅力类

以身作则，胜于空谈

领导的言行需与职责相符，才能赢得团队尊重与信任。

保持谦逊，广纳谏言

谦虚的态度能营造开放氛围，促进团队成员积极贡献。

诚信为基，财富无价

诚信是领导最珍贵的品质，能建立长期稳定的团队关系。

三、团队建设类

授权的艺术：放权而非放任

通过合理授权提升团队效率，同时保持必要的监督。

赏罚分明，激励成长

明确的激励机制能激发团队潜力，促进个人与组织目标一致。

留白空间：尊重他人弱点

避免过度批评主管，以包容态度建立互信环境。

这些名言警句既包含管理策略，又蕴含领导力哲学，可作为领导自我提升与团队管理的参考。