考研顾问的提成比例需结合公司政策、地区差异、业绩水平及个人能力综合考量，具体可分为以下情况：

一、提成比例范围

二线城市/远离市区的大学城

- 50单之前：

5%提成

- 50单之后：8%提成

- 120单之后：10%提成

- 月销售额：部分机构旺季月入可达3万元，综合年薪约25-30万元。

一线城市/名校附近/其他淡季

- 提成比例普遍高于二线城市，但具体需咨询当地公司，可能达到8%-15%。

二、薪资结构示例

基础薪资：

3000-5000元/月（试用期）或4000-6000元/月（转正后）

提成计算：按销售额的5%-20%计算，例如10万元销售额提成8000-2万元

综合收入：部分优秀顾问月入可达1.3万-2万元，年薪可达25-30万元。

三、影响提成的关键因素

地区差异：

一线城市比二三线城市提成比例高30%-50%；

公司政策：

部分机构提供阶梯提成（如每单900元）或团队奖励；

业绩目标：

半年内完成50-120单可达到月入3万元门槛；

岗位类型：

课程顾问（如高端课程）提成比例可达4%-6%，咨询师岗位提成通常为销售额的5%-10%。

四、建议

咨询当地机构：具体比例需结合市场调研和公司政策，可通过电话或实地了解；

平衡稳定性与激励：若追求稳定可考虑底薪+提成的咨询师岗位，若以业绩为导向则建议销售类岗位；

关注长期收益：部分机构提供专车、晋升机会等福利，可综合评估职业发展空间。