劳动标准是规范劳动关系、保障劳动者权益的基础性制度，其内容涵盖多个方面，具体可分为以下几类：

一、核心劳动标准

工时与休息休假标准

实行每日不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度，特殊情况下经批准可延长工作时间，但需保障劳动者健康。 - 加班工资计算：

法定情形下加班需支付不低于工资150%的报酬，特殊原因可支付200%或300%。

工资与福利标准

- 最低工资：

由省级人民政府规定并报国务院备案；

- 工资支付：需以货币形式按月支付，不得以实物替代；

- 福利保障：包括社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）、住房公积金等。

劳动安全卫生标准

用人单位需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，如防护设备、卫生设施等，预防职业危害。

二、专项劳动标准

女职工与未成年工保护

- 女职工：

孕期、产期、哺乳期等特殊阶段享有特殊保护，如产假、哺乳假等；

- 未成年工：禁止雇佣未满16周岁的未成年人，16-18周岁员工不得从事危险工作。

劳动合同管理标准

包括合同必备条款（如工作内容、报酬、社保等）和可约定条款（如试用期、培训等），劳动合同需依法签订。

三、其他劳动标准

社会保险标准

覆盖养老、医疗、失业、工伤、生育等保险，保障劳动者基本生活。

劳动争议处理标准

通过协商、调解、仲裁、诉讼等程序解决劳动争议，维护劳动者合法权益。

行业与地方标准

国家制定基础标准，行业或地方可制定更严格的规定，如职业资格证书要求、劳动定额标准等。

四、实施与监督

劳动标准通过法律、法规、行政规章及集体合同等形式实施，具有强制性和指导性。用人单位需依法履行标准，劳动者可通过劳动监察、仲裁等途径维护权益。

以上内容综合了《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，以及劳动标准体系中的核心要素。