领导干部在工作中的工作能力自我评价应结合政治素养、工作作风、业务能力等多方面进行综合体现，具体可从以下维度展开：

一、政治素养与政治能力

政治立场坚定

始终与党中央保持高度一致，坚决维护党的路线方针政策，在大是大非面前保持清醒判断。

理论素养深厚

积极学习党的理论，提高思想觉悟，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到学以致用。

二、工作作风与担当精神

务实担当

敢于负责，主动承担急难险重任务，不推诿、不退缩，以钉钉子精神推动工作落实。

清正廉洁

严守党纪国法，自觉抵制腐败，保持艰苦奋斗作风，做到公私分明。

三、业务能力与执行效率

专业能力突出

熟练掌握业务知识，善于创新工作方法，提升工作质量和效率。

执行能力强

能够迅速响应决策，协调资源，确保任务按时保质完成。

四、团队建设与协调能力

团结协作

关心下属，善于调动团队积极性，营造和谐的工作氛围。

协调沟通

具备多任务处理能力，能有效协调部门间合作，化解矛盾冲突。

五、自我提升与发展

学习意识强

不断学习新知识，适应新形势，通过培训和实践提升综合素质。

反思改进

定期总结经验教训，调整工作策略，持续优化工作流程。

写作建议：

结构清晰：采用“总-分-总”结构，先述总体评价，再分点说明具体表现，最后总结未来展望。- 语言规范：使用“动词+名词”句式，避免空洞表述，注重数据支撑和实例引用。- 突出亮点：重点描述在关键时刻的决策过程、创新举措或团队建设成果。通过以上维度及建议，可全面展现领导干部的工作能力与领导水平。