“唯才是用”是一个汉语成语，指在选拔、任用人才时，只考虑个人的能力和才干，而不拘泥于品德、资历等其他因素。该成语强调以实际能力为用人标准，旨在打破仅凭关系或资历的用人陋习。

详细解析：

核心含义

- 唯才是举：

侧重于推荐或选拔有才能的人；

- 唯才是用：强调任用有才能的人，不论其品德或背景。

出处

- 最早见于三国时期曹操的《求贤令》：“二三子其佐我仄陋，唯才是举，吾得而用之。”（意为“我的儿子才能平庸，只希望你们能推荐有才能的人，我一定会任用他们。”）

历史背景

- 汉朝早期官场存在“举贤不避亲”“任人唯亲”的现象，导致能力不足者占据重要职位。曹操为整顿吏治，提出“唯才是用”的用人理念，主张“唯贤是举”，以提升政府效率。

造句示例

- 正面语境：

- 公司推行“唯才是用”的人才政策，吸引了一批行业精英，推动了业务快速发展。 - 杰出领导者应善于识别和运用人才，只有做到唯贤是举，才能在竞争中立于不败之地。 - 负面反例：

- 若仅凭关系任用，可能导致能力不足者滥用职权，影响组织效能。

总结

“唯才是用”是古代政治家针对当时用人弊端提出的改革理念，强调以能力为核心选拔人才。这一思想对后世的人才选拔机制产生了深远影响，至今仍被广泛应用于各类组织的管理实践中。