考研和银行招聘的难度对比需要从多个维度综合考量，以下是关键差异的总结：

一、考试内容与专业性

考研

侧重专业知识的深入研究，需系统学习政治、英语、数学及专业课程，知识量庞大且要求高。

例如金融专业需掌握微观经济学、宏观经济学等核心课程，英语需达到较高水平。

银行招聘

包含行测（行政职业能力测验）、综合知识（金融、经济等基础）、英语及职业性格测试。

专业知识部分相对基础，但覆盖面广，如银行从业资格考试的通过率约60%-70%。

二、竞争压力与录取难度

考研

竞争激烈，热门专业录取比例低至10:1甚至更低，需长时间备考。

例如全国硕士研究生报名人数超400万，竞争压力巨大。

银行招聘

竞争比例相对较低，部分岗位可达10:1左右，但热门岗位竞争仍较激烈。

不同银行、岗位差异较大，如国有行校招竞争压力高于股份行但稳定性更高。

三、备考时间与资源

考研

需提前1-2年规划备考，复习周期长，需投入大量时间。

资源丰富，可通过网课、图书馆等渠道获取资料。

银行招聘

多次招聘机会，备考时间灵活，但需关注不同银行的具体要求。

可结合实习或项目经验提升竞争力。

四、职业发展前景

考研

适合长期规划学术或专业领域发展，研究生学历在学术界或高端企业更具竞争力。

需注意职业天花板问题，部分领域存在“35岁危机”。

银行招聘

提供稳定的工作环境，国有行及股份行薪资待遇较好，晋升机制完善。

可通过内部培训快速积累经验，向管理岗位转型。

五、选择建议

优先考研：

若目标为学术研究或对专业领域有明确规划，考研是更稳妥的选择。

优先银行：若追求稳定性、高薪及职业发展机会，建议尽早关注银行招聘，尤其是国有行和股份行。

灵活策略：部分考生可先工作积累经验，再考非全日制研究生，实现职业与学习的平衡。

综上，两者难度无绝对优劣，需根据个人兴趣、职业规划及备考能力综合判断。