关于考公、考研、选调的难度对比，需结合不同维度的竞争压力、备考成本和职业前景综合分析：
一、竞争压力与门槛
考研 需备考公共课（政治/英语+专业课），科目多且难度较高，备考周期通常为半年至1年，竞争激烈。
非应届生也可报考，但部分热门岗位（如985/211院校专项计划）竞争尤为激烈。
考公（普通公务员）
仅考行测和申论两门科目，备考时间短（2-6个月可完成），但竞争压力极大，平均报录比接近70:1。
部分岗位（如省考、国考）对年龄、工作经历等有严格限制，晋升路径相对固定。
选调生
面临多重限制：需为应届生、研究生、党员、学生干部等，且通常与高校、单位绑定，竞争压力不亚于考研。
部分省份的选调生考试内容更全面（如加入省委机关需通过综合能力测试），且定向选调生可享受公务员待遇但晋升空间有限。
二、备考成本与时间投入
考研： 需长期备考，自费学费、资料费及生活成本较高。 考公
选调生：若通过高校专项计划等渠道，备考压力较大，且需兼顾学业与考试。
三、职业发展前景
考研：学历优势明显，可进入高校、企业、科研机构等，职业发展路径多样。
考公：稳定性高，但晋升速度较慢，适合追求稳定生活的人群。
选调生：初始待遇较好，但晋升空间有限，且工作地点通常为机关单位。
四、个人建议
优先考研：
若目标是高学历岗位（如高校教师、科研人员），或希望未来有更多职业选择，考研是更稳妥的途径。
考公/选调结合：
若希望快速进入体制内且能接受一定竞争压力，可优先考虑省考或定向选调（需符合条件）。
综合评估：
根据自身学历背景、职业规划及竞争环境，灵活选择。例如，法学、经济学等专业可优先关注公务员专项计划。
总结：三者难度无绝对优劣，需结合个人情况权衡。考研侧重知识储备，考公侧重应试能力，选调则综合考量学历、素质与岗位匹配度。建议先尝试考研，再根据结果规划考公或选调。
