关于考研和特岗教师招聘的难度对比，需结合不同维度综合分析：

一、录取率差异

考研

竞争极为激烈，研究生录取率普遍低于特岗教师。部分热门学校或专业仅限1-2人录取，而考研报名人数常达数万人，常被形容为“千军万马过独木桥”。

特岗教师

录取率相对较高，部分地区可达200-300人，且仅限师范类毕业生或持证教师报考，限制了报考基数。

二、考试内容与形式

考研

- 内容：

需考公共课（英语/政治）和专业课，涉及广泛学科知识，备考周期长（通常1-2年）。

- 形式：包含初试和复试（面试），面试需展示教学设计、试讲等能力。

特岗教师

- 内容：

主要考教育基础理论、学科专业知识，以及教学设计、试讲等实践能力。

- 形式：一般只需参加笔试（部分地区含面试），备考时间较短。

三、竞争压力与备考成本

考研

- 压力：

竞争激烈导致心理压力大，需长期备考且结果不确定性高。

- 成本：时间投入大，择校和专业选择风险高。

特岗教师

- 压力：

竞争压力较小，但需满足资格条件且可能面临地区政策限制。

- 成本：备考时间灵活，可多次尝试，选择范围广。

四、适合人群建议

考研：适合学术能力较强、目标为高校或优质岗位、能承受长期备考压力者。

特岗教师：适合希望快速进入教育行业、对教学实践要求较高、或倾向于稳定工作环境者。

综上，考研和特岗教师招聘的难度因人而异，需根据个人职业规划、学习能力和竞争环境综合判断。