关于公安工作与考研的结合，不同省份的公安岗位政策存在差异，以下是综合分析：

一、公安部直属及研究生专项岗位优势

岗位竞争压力较小

公安部每年仅开放部分岗位给公安专业研究生，竞争比例远低于普通公务员（如几百选一）。

突破户籍限制

研究生可在全国范围内选择省会或非户籍地公安岗位，避免部分省份（如辽宁沈阳、大连，山东济南、青岛）对户籍的严格限制。

二、地方公安岗位特色政策

岗位设置差异

岗位稀缺性：

如湖北全省考生集中排名选岗，竞争激烈；

专项计划：部分省份（如辽宁、山东）针对公安专业设置专项招聘计划，但覆盖范围有限。

户籍与工作地政策

户籍限制：

如山东济南、青岛要求户籍，辽宁部分城市（如大连）完全不设岗位；

非户籍优势：多数省份（如湖北）允许非户籍考生参与竞争，但可能影响最终录用结果。

三、其他建议

关注省级公安机关官网：及时了解最新专项计划和岗位表；

提升专业能力：公安工作对实践经验要求较高，建议结合实习、项目经历提升竞争力；

综合评估：若追求稳定且能接受竞争，可优先考虑公安部直属岗位；若希望快速就业，可关注政策倾斜的省份（如湖北）。

总结

没有绝对“最好”的省份，需根据个人职业规划（如是否倾向稳定、是否接受竞争、户籍要求等）综合判断。公安系统内研究生专项计划和地方特色政策为不同需求提供了多样化选择。