考研和春招秋招的难度对比需要从多个维度综合分析，以下是关键差异的总结：

一、招聘规模与岗位数量

秋招

- 招聘规模最大，覆盖企业数量最多（尤其是大型国企、央企、外企），岗位类型全面且数量丰富。

- 应届生是主要招聘对象，竞争压力主要来自同期毕业生。

春招

- 招聘规模较小，岗位数量少于秋招，且多为秋招补录或企业新增岗位。

- 除应届生外，考研失利、考公未上岸等群体也会参与竞争，竞争者基数扩大。

二、竞争压力与参与人群

秋招

- 应届生竞争激烈，但可通过充分准备提升竞争力。

- 优势岗位（如大型企业核心岗）竞争尤为激烈，但选择范围更广。

春招

- 除应届生外，考研失败、考公未中的人群加入竞争，竞争压力显著提升。

- 部分岗位（如技术岗）可能提前被秋招抢走，但春招提供实习机会。

三、招聘流程与时间安排

秋招

- 招聘流程完整（网申、笔试、面试等），时间跨度较长，学生有充足准备时间。

- 企业招聘计划明确，岗位信息发布较早。

春招

- 招聘进度紧凑，流程可能简化，时间安排较仓促。

- 部分企业补录岗位竞争异常激烈，需快速调整状态。

四、其他影响因素

企业类型：

秋招大型企业多，春招以中小企业为主。

求职准备：考研复习的自律性要求更高，春招则需快速适应求职节奏。

总结建议

秋招：适合目标明确、准备充分的应届生，建议提前规划复习和求职策略。

春招：适合考研失败、考公未中或希望尝试不同企业的毕业生，需提升竞争力并抓住补录机会。

两者难度无法简单比较，需结合个人情况制定求职计划。