根据搜索结果，考研、省考和教师招聘的难度对比及选择建议如下：

一、三者难度综合对比

教师招聘

优势：

竞争比例最低（通常为3:1），考试内容相对固定（教育学、心理学、教学设计等），且部分地区（如江西、河北、江苏）的教师招聘竞争压力较小。 - 劣势：需同时满足学历、专业、教师资格证等要求，备考周期较长（需考公、教师证、面试等）。

考研

优势：

竞争比例较高（国考6-7:1，省考20-30:1），但可通过调剂、复读等方式提高成功率，且学习内容相对系统。 - 劣势：备考周期长（需半年以上），英语和政治难度较高，且需选择竞争激烈的院校和专业。

省考公务员

优势：

部分省份（如浙江、江苏）的录取率略高于教师招聘，且公务员待遇稳定。 - 劣势：竞争比例最高（如中央纪委岗位接近50:1），备考内容涵盖行政能力测试、申论等，对综合素质要求高。

二、选择建议

优先教师招聘：若计划在省内任教，江西师范大学、河北师范大学等高校的教师招聘竞争压力较小，且研究生阶段人脉资源丰富。- 考研为首选：若目标院校录取门槛较高（如985/211），或希望未来向公务员转型，考研是更稳妥的选择。- 结合自身情况：若时间充裕、英语基础较好，可优先考研；若希望稳定且竞争压力较大，可考虑教师招聘；若想快速进入公职体系，公务员考试需加强备考。

三、其他注意事项

教师招聘：需关注各地教育部门发布的招聘公告，部分岗位可能要求3年教龄或硕士学历。- 考研：建议提前规划复习路线，理工科考生可结合专业优势选择方向。- 职业发展：三者均为终身职业，教师编制稳定性较高，但晋升空间可能低于公务员；公务员待遇较好但工作压力较大。综上，若以稳定性、竞争压力和备考周期为考量，教师招聘是三者中最容易的；若以职业发展潜力和知识储备为目标，考研更具优势。