张瑞敏在海尔创业初期主要借鉴了 儒家思想，特别是孔子的理念，来解决企业面临的生存问题。具体体现在以下几个方面：

以人为本的管理理念

张瑞敏提出“企业所有的一切源于人，企业的本质是人，而不是资产”，强调员工在企业中的主体地位，倡导“人的价值最大化”，鼓励员工实现个人价值与企业价值的统一。

文化基础与哲学支撑

他以儒家思想中的“修身齐家治国平天下”为管理哲学，将个人品德与企业管理结合，通过“日事日毕、日清日高”的工作作风，培养员工的责任感和自律性。

解决初期管理难题

在创业初期，张瑞敏通过儒家思想中的“中庸之道”平衡资源稀缺与员工需求，通过“仁政”理念稳定人心，解决员工流失和管理缺失的问题。

与后期的道家思想（如“无为而治”）不同，初期的儒家思想更注重通过积极的管理行为塑造企业文化，为企业的长期发展奠定基础。