人事档案第三类鉴定主要包括以下内容，综合权威信息整理如下：

一、核心材料

鉴定（含自我鉴定）

个人对自身思想、工作、学习等各方面的自我评价，通常包括工作业绩、能力分析及未来展望。

考核、考察材料

- 年度考核表：

干部或专业技术人员的年度工作评价表；

- 民主评议综合材料：反映群众对个人德、能、勤、绩、廉的评价；

- 现实表现材料：记录日常表现、工作态度及团队协作能力等。

二、其他相关材料

培训材料：包括参加各类培训的结业证书、培训计划及考核成绩；

挂职锻炼材料：记录挂职期间的工作职责、考核结果及推荐意见；

奖惩材料：科学技术奖励、先进事迹证明等。

三、注意事项

材料规范性：

所有材料需经组织人事部门盖章、考核人签名后方能归档；

分类归属：

含成绩的毕业生鉴定表等材料需放入第四类学历材料中；

动态管理：

部分材料（如审计报告）可能随工作需要进行动态调整。

以上内容综合了中共中央2010年修订的干部档案目录及人事档案管理规范。