关于教师节教师收礼问题，综合权威信息分析如下：

一、法律层面

公立教师收礼的合法性

公立教师作为国家工作人员，若收受学生或家长财物，且金额达到5000元以上，可能构成受贿罪。但仅接受小额礼物（如鲜花、贺卡）通常不违法。

私立教师与公立教师的区别

私立教师不属于国家工作人员，因此无论金额大小，收受礼物均不构成犯罪，但可能违反师德规范。

二、师德与职业规范

明确禁止行为

根据《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，教师不得索要或接受学生及家长的礼品礼金，否则将面临警告、记过、降级等处分，情节严重的可停职或解聘。

礼物选择的建议

- 文化性礼物：

文学名著、书法用具、绿植等，既体现尊重又兼具文化内涵。

- 实用小件：定制马克杯、钢笔等，兼具实用性与情感表达。

- 避免敏感物品：避免高档化妆品、名表等可能引发误解的礼物。

三、教育意义与替代方案

培养感恩意识

法律与师德规范强调，教育应培养学生的感恩与表达能力，而非通过物质手段维系关系。家长可引导孩子用贺卡、亲手制作礼物或真诚的祝福表达心意。

拒绝礼金的技巧

若收到价值不明的礼物，可婉拒并说明学校规定；若已接受，应及时退还并公开声明拒收礼品，避免引发猜忌。

四、特殊场景的处理

集体送礼：

如全班学生统一送古拜师礼，虽无直接利益关联，但可能影响师生关系，建议通过班级活动表达集体祝福更佳。

考试相关时期：避免在考试前、评优评先等敏感时段收礼，防止被误解为利益交换。

综上，教师节送礼应遵循“清廉、适度、有意义”的原则，既尊重教师职业，又符合教育伦理与法律规范。