关于每年提薪多少合适考研的问题，可以从以下几个方面进行分析：

同公司内提薪

如果员工在同一家公司工作，要求加薪一般应该是百分之十到二十，除非在上一年取得了特别认可的成绩。普通老员工的加薪幅度在10%-15%是比较满意的状态，因为普通员工薪酬较低，相对高管来说幅度大点更容易接受。

跳槽加薪

如果员工跳槽到另外一个公司，一般会加薪百分之二十到三十。通过跳槽实现涨薪，比较满意的一般是30%左右。

行业与岗位

提薪的标准还需要考虑行业、岗位、资历、城市、景气程度等多种因素。例如，文科生读财经专业，工资至少按10%到15%的增长为合适，因为养老和医疗保险一般按平均20%增长。

考研后的工资提升幅度

考研后的工资提升幅度因专业、行业、职位和地区等因素而异，但总体上研究生相较于本科生在就业起薪和薪资增长方面具有明显优势。例如，在互联网行业，研究生起薪可能会达到12-18万元/年左右，而本科生起薪可能在8-12万元/年左右。在制造业企业，研究生由于晋升机会更多，薪资涨幅可能会达到10-20%左右，尤其是在工作后的3-5年这个关键时期。

综合考虑

每年提薪的合适幅度因个人情况和行业特点而异，但大致可以在10%到30%之间。对于希望进入高薪行业或需要更高技能职位的毕业生来说，考研是一个值得考虑的选择，因为研究生在就业市场上的起薪通常比本科生高，并且薪资增长幅度通常比本科生更大。

建议：

如果你在同一家公司工作且希望提薪，可以考虑在10%-15%之间进行申请，具体幅度可以根据你的工作表现和公司政策进行调整。

如果你计划跳槽，可以预期加薪幅度在20%-30%之间，具体数额可以根据目标公司的薪资水平和你的谈判能力来确定。

如果你选择考研，期望在毕业后获得更高的薪资，建议选择薪资增长潜力较大的行业和岗位，如互联网、金融、医疗等热门领域。同时，也要注意选择与自己专业相匹配的岗位，以最大化薪资提升的效果。