考研销售提成比例因机构类型、地区、销售策略及个人业绩差异较大，具体可分为以下几种情况：

一、机构员工提成比例

基础提成比例

多数机构员工（咨询师）的提成比例集中在 3%-10%之间，部分业绩突出的销售人员可能获得 10%-20%的提成。

阶梯式提成制度

部分机构采用阶梯提成机制，例如：

- 50单前：5%

- 50-120单：8%

- 120单后：10%

一线城市或名校附近的提成比例可能更高。

提成上限

一般提成不会超过每生 800元，部分机构可能设置更高额度。

二、招生代理网合作提成

合作机构通常按学费的 5%-20%提供代理合作价格，具体比例取决于合作规模和招生人数。

三、其他收入来源

奖金与奖励

- 成功报名者可能获得 50元奖励金，部分机构将提成与奖励金结合。

- 部分机构提供奖学金，如海文考研一等奖 3000元。

线上与线下差异

线上招生渠道的提成比例通常高于线下，部分机构线上提成可达 10%-15%，而线下可能集中在 3%-8%。

四、地区与城市差异

一线城市（如北京、上海）：

底薪较高（6000-1.4万元/月），提成比例可达 8%-15%，年薪可达 25-30万元以上。

二线及偏远地区：提成比例普遍低于一线城市，但旺季（6-8月）月收入仍可能近 3万元。

五、综合示例

以二线城市某机构为例，考研销售顾问的月收入构成可能为：

底薪：8000元

提成：50单后8%，120单后10%

奖金：1-6000元

其他：餐补、年终奖等

若月销售额达30万元，提成可达 3000元（3%提成）。

总结

考研销售提成需结合具体机构政策、地区市场及个人业绩综合评估。建议求职者咨询目标机构，了解详细的提成方案及晋升机制。