考研机构的提成比例因机构类型、业务模式、地区差异及个人业绩等因素而异，具体可分为以下几种情况：

一、机构员工提成比例

基础提成范围

多数机构提供3%-10%的学费提成，部分高端班或业绩突出的员工可达5%-15%。例如：

- 学费2.5万元的高端班咨询师提成可达1500-2000元；

- 普通课程教师提成约800-1500元/生。

阶梯式提成机制

部分机构根据招生数量设置阶梯比例，如完成50%以下无提成，50%-80%按6%提成，80%以上可达8%-10%，超额部分按12%提成。

额外奖励

优秀员工可能获得团队奖励、开单红包或绩效奖金，部分机构将提成比例提高到10%-50%。

二、招生代理合作提成

基础合作比例

机构与代理网合作时，通常按学费的5%-20%收取合作费用，具体比例因合作规模和人数而定。

附加奖励机制

代理完成特定任务（如连续两个月完成10单）可能获得额外奖励，部分机构将提成比例临时提高至10%-15%。

三、其他影响因素

课程类型：

线上课程或特色班（如考研奖学金课程）的提成比例可能高于普通课程；

地区差异：一线城市或竞争激烈的地区的提成比例通常更高；

成本覆盖：部分机构会收取代理费，但该费用一般会在后续收入中回收。

四、注意事项

以上数据为行业普遍范围，具体比例需以实际机构政策为准。建议求职者或合作方直接咨询目标机构，了解详细的薪资结构和考核标准。