考研机构一对一课程的提成比例因机构政策、课程类型、教师经验及地区差异较大，具体可分为以下几种情况：

一、机构员工提成比例

基础提成范围

多数机构采用阶梯式提成制度，提成比例通常为学费的3%-10%，具体取决于招生数量和业绩目标。例如：

- 学费2.5万元的学生，提成比例可能达到6%-10%，即1500-2500元；

- 部分机构设置完成招生任务阶梯奖励，如80%以上按8%提成，100%按10%提成。

额外奖励机制

- 招生新学生可能获得每小时3-5元额外提成；

- 续班率达标或完成销售目标可获得奖金；

- 团队奖励可能包含在阶梯提成中，例如完成50%招生无提成，超量部分按更高比例计算。

二、课程类型与教师级别差异

专业课教师：

课酬可达500元/节，提成比例通常为30%；

普通教师：课酬多在100-500元/节，提成比例可能低于30%。

三、其他影响因素

收费模式

- 部分机构采用“底薪+课时费”模式，例如底薪4000元含40小时义务课时，超时部分按70元/小时收费；

- 也有些机构直接从学费中抽取30%-50%作为提成。

地区与机构差异

一线城市或知名机构的提成比例可能更高，部分高端课程的提成可达10%-50%，而中小机构普遍集中在3%-10%。

四、综合案例

以某机构为例：

基础课程收费3000元/节，教师底薪5000元，提成比例8%（240元/节）；

若完成10单招生，额外获得每单200元奖励，月收入可达1.5万元。

总结

考研机构一对一提成需结合具体机构的薪酬政策、教师级别及业绩目标综合判断。建议求职者直接咨询目标机构，了解详细的薪资结构与晋升机制。